求職活動を行う皆さまへ

当社では、採用活動の過程において生じ得る、求職者等に対するセクシュアルハラスメント等（※）の防止に取り組んでいます。
求職者等の皆さまが安心して面談・選考に臨むことができるよう、以下のとおりルールを定めています。

（※）パワーハラスメントに類する行為、カスタマーハラスメントに類する行為、妊娠、出産等に関するハラスメントに類する行為及び育児休業等に関するハラスメントに類する行為 を含む

社員は自分の子供だと思い育てる

これは当社社長の考え方であり、「部下を持つ者にはそのように育てよ」と常に指導しております。マルソーグループに縁あって入社した社員は、皆大切な人財です。その人財を、いかに育て上げ、能力を発揮してもらうかを常に考え、あたたかくも厳しく、子育てのごとく教育しております。
一般社団法人倫理研究所の教えである、親祖先、家庭を大切にする、明朗愛和、苦難福門、勤労感謝などの精神を大切にしながら、「朝礼、昼礼、終礼」などで毎日学ぶとともに実践しております。

求職活動における当社のルール

1．当社では、ハラスメント行為の防止について、従業員に対する周知・啓発を継続的に行っています。

2．面談・面接、 OB・OG訪問等に関するルール

・面談・面接の時間：８：００～ １７：００

・場所：本社会議室、社内打ち合わせスペース、応接室等、会社が指定した場所

・実施体制：複数人で実施する、第三者の目が届く環境（オープンスペース等）で実施するなど、会社が認めた体制で行います。

なお、会議室など閉じられた空間で行う際は必ず複数人で実施します。

・連絡手段：やり取りにはEmailのみを使用します（従業員は会社のメールアドレスを使用します）

相談窓口について

当社の採用活動において、万が一、従業員から性的な言動等を受けた場合には、以下の相談窓口までご連絡ください。ハラスメントに該当するか判断が難しい場合も含め、幅広くご相談を受け付け、適切に対応します。ご相談にあたっては、相談者のみならず、関係者のプライバシーにも十分配慮し、公平に対応します。

また、相談を行ったことや、事実確認に協力したことなどが、採用選考の判断に影響を与えることはありませんので、安心してご相談ください。

■ 相談窓口

・本社 総務部 米山友幸

・本社 総務部 三富佳奈

Mail:compliance@maruso.co.jp